人才资源开发
RrnCai ZiYuan KaiFa
- 主管单位：河南省人力资源和社会保障厅
- 主办单位：河南省行政管理科学研究所
- 期刊收录： 国家图书馆馆藏上海图书馆馆藏万方收录知网收录维普收录
- 期刊荣誉： 中国核心期刊遴选数据库中国期刊全文数据库（CJFD）
- 主要栏目：
开卷有益、人力资源、社会保障、他山之石、企业活力、学校之窗，百姓茶坊、轻松阅读
人才资源开发杂志简介
《人才资源开发》主管单位为河南省人力资源和社会保障厅，主办单位为河南省行政管理科学研究所，是由国家新闻出版总署批准的公开出版发行的期刊；主要栏目有开卷有益、人力资源、社会保障、他山之石、企业活力、学校之窗，百姓茶坊、轻松阅读等。
《人才资源开发》拥有一大批专家、顾问、学者，为人力资源发展献计献策，始终坚持办刊宗旨，更好地服务政府、科研机构、企事业单位的人力资源管理工作。
栏目介绍：
开卷有益：每期开篇文章，紧扣人力资源社会保障工作主题的精彩千字文。
人力资源：理论控讨；调查思考；竞争时代。
社会保障：社保论坛；以案说法；专家答疑；创业路上。
他山之石：真知灼见；异域传真；八面来风；信息快递。
企业活力：人力资源规划、绩效管理、薪酬设计、员工培训等方面的理论文章。
学校之窗：学校管理，教改，学生就业等方面的文章
百姓茶坊：议论风生；心灵鸡汤；管理故事。
轻松阅读；历史宽带；今日时政；美文共赏；名人掠影；东鳞西爪；微言E语；短信平台；笑林折枝。
人才资源开发杂志投稿
人才资源开发杂志投稿须知:
1、文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠，文责自负（严禁抄袭），文字要精炼。
2、姓名在文题下按序排列，排列应在投稿时确定。作者姓名、单位、详细地址及邮政编码务必写清楚，多作者稿署名时须征得其他作者同意，排好先后次序，接录稿通知后不再改动。
3、来稿字数须控制在6000字左右，特约撰述稿件不受此字数限制。来稿请注明作者姓名、学术简历、通讯地址、电子邮箱、电话号码等真实准确的个人信息，以便本刊与您联系，并请提供内容摘要（200字左右）、关键词以及英文标题。
4、文章中的图表应具有典型性，尽量少而精，表格使用三线表；图要使用黑线图，绘出的线条要光滑、流畅、粗细均匀；计量单位请以近期国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》为准，不得采用非法定计量单位。
5、为缩短刊出周期和减少错误，来稿一律使用word格式，并请详细注明本人详细联系方式。
人才资源开发投稿地址
- 投稿邮箱：rczykftougao@sina.com(上半月) rczykftougao@163.com(下半月)
- 联系电话：0371-61653017/61653020(上半月) 0371-61739511(下半月)
- 杂志社地址：郑州航空港经济综合实验区华夏大道与通航路交叉口中国中原人力资源服务产业园区10楼
人才资源开发统计分析
影响因子：指该期刊近两年文献的平均被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一种指标，指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中，较新的一半被引论文刊载的时间跨度
他引率：期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度
引用半衰期：指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的
平均引文数：在给定的时间内，期刊篇均参考文献量，用以测度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低
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内容丰富。很好，我很喜欢，每次都看得津津有味，到货也很快，投稿网服务很好，书是正版的，质量也很好的！包装很精美！超级好看的书，不买你会后悔哦，值得推荐，很不错，有需要再来买。
该刊对质量、新意等方面的要求还是很高的，投稿来源还是非常丰富的。投稿接受后还有多次校稿，编辑非常仔细，也是很好的学习的过程。我的稿子在二校后发现作者信息出现了问题，本来以为没法改了，抱着尝试一下不后悔的心理写信给编辑，非常快的就回信处理了，非常非常感谢人才资源开发杂志的编辑，祝越办越好！
人才资源开发的编辑老师非常负责，办事效率很高，外审的老师也非常好，提的意见也很中肯，从中获益不少，论文有创新还是很容易被录用的，所用周期也很短，希望杂志越来越好！
人才资源开发杂志很负责，质量也高，投出去论文后，期刊就会回复审稿程序是时间，会使投稿人很清晰整个审稿流程，编辑们也很负责，审稿基本未提修改意见！在国内刊物中是要求较严谨的！审稿时间一个月吧。
编辑部做事儿太没效率了，大部分时间都浪费在了编辑部了，稿子在初审修改稿提交后，编辑部呆了半个月，复审专家12月13号就回复意见了，到现在编辑部还没有给消息，从投稿到现在都已经超过3个月了……
5月份底投稿，8月初收到录用通知，从投稿到录用大概两个半月。网络更新状态比较慢，都已经在主编终审了一周，还是指定审稿人，所以如果迟迟不给消息，不要慌，最后一定会有好消息的。
总体来说还不错，没有经过大的修改就录用了，个人感觉人才资源开发杂志较正规，审稿速度快，办事效率较高，编辑也很不错，有问必答，外审专家提的意见很好，文章已经录用，希望杂志越办越好！
个人意见，特别要尊重审稿人提出的意见，人才资源开发的主编对每一位投了这个杂志人的态度都是相当的好，回信非常谦虚和谨慎。审稿专家意见都非常有针对性，对提升文章质量起到了重要的作用。
人才资源开发杂志校稿认真负责，每次打电话都不厌其烦地回答我的不解之处。外审专家的意见也很专业。对完善文章质量很大的帮助。大家可以踊跃投这个杂志哦。
8月中旬投了这个杂志，9月初返回评审意见，两名初审，一名复审专家，结果修改后终审，感觉给出的意见很诚恳，很有建设性，10月小修后录用，感觉杂志学术水平较高，人才资源开发审稿编辑都很负责，建议投了这个杂志.
常见问题
| Q:论文发表的时候可以一稿多投吗？ |
| A:一稿多投的行为是典型的学术不端的行为，是国内外学术界都明令禁止的行为，原因主要在于涉及到文章版权归属的问题，如果作者的文章已经被某个杂志社录用，或者同时被两家杂志社录用，就会涉及到版权纠纷，作为杂志社都会保护本社的合法权益，到这时作者就会比较麻烦，吃官司都是小事儿了，被打入黑名单降级降职影响可就太大了。 |
| Q:职称论文发表对时间有限制吗？ |
| A:职称论文发表并没有明确规定截止时间，需要作者结合自己所在地区的具体规定自己安排发表时间，一般职称评审，各地区都会明确规定申报材料的最后期限和截止日期，我们结合这个日期来考虑何时发表文章就可以，大部分地区职称评审都集中在每年的8-10月之间，有的地区要求7月中旬开始交材料，最晚8月底之前，有的则是要求8月中旬交，还有部分地区要求截止时间为申报时间上年的12月31日，所以，各个地区的具体要求并不同，申报者需要在提交材料前确保自己的文章已经见刊并且被相应的数据库检索即可。 |
| Q:网上发表论文如何防骗？可靠网站与可疑网站如何区分？ |
| A:由于发表论文的需求远远多于杂志版面的供应，再加上众所周知的审稿难!审稿慢!选择论文发表网站发表表论文确实能解决以上问题。卖方市场的出现加之发表论文的刚性需求，就导致出现先付款后发表的现状。论文发表网站正规与否是通过网站从始至终所提供服务体现出来的，任何交易只要存在时间差都会有风险，但这个风险是可以通过您的智慧来避免的。因为不是所有论文网站都是骗子，你要做的就是过滤掉没保障的网站，选择可靠的论文发表网站! |
| Q:一般期刊需要提前多久准备？ |
| A:省级、国家级期刊建议至少提前6个月准备。一般来讲，杂志社为了确保每期杂志正常出刊，都会提前将当期之后1-3个月的稿件提前安排好，而一些创刊较早，认可度更高的热门期刊，来稿量较大，发表周期可能就会更久。提前准备，意味着杂志的可选择性更多。 |
| Q:核心期刊需要提前多久准备？ |
| A:核心期刊建议至少提前12个月准备，核心期刊正常的审稿周期为1-3个月，且审核严格，退稿、返修几率更大，这意味着在流程上耗费的时间更久，且核心期刊版面有限，投稿竞争更加激烈，即使被录用，排刊也比普通期刊晚很多，因此需要更早准备。 |