劳动合同法不仅规范了用人单位的就业行为

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《劳动合同法》的实施，规范用人单位的就业行为，加强对劳动者就业权益的保护，无疑有利于大学生就业。《劳动合同法》明确规定了劳动合同试用期和工资，规定用人单位除法定条件外，不得在试用期内解除劳动合同。这将有效地防止用人单位滥用试用期，减少劳动合同期限，防止用人单位使用大学生作为廉价劳动力，保护毕业生的合法权益；《劳动合同法》强制用人单位签订书面合同，增加用人单位不签订劳动合同的违法责任，大大提高大学生就业率和就业质量；《劳动合同法》规定，用人单位必须如实告知劳动岗位，有利于大学毕业生了解用人单位的基本情况、工作内容和劳动报酬。但《劳动合同法》对大学生就业的影响不仅限于用人单位就业行为的规范，还影响就业市场规范的建设、教育主管部门管理模式的改变、学校教育理念和课程设置的改变。它将促进大学生就业机制的进一步完善。

《劳动合同法》的实施促进了就业市场相关规范的建设

《劳动合同法》不仅规范了用人单位的就业行为（上述，这里不重复），而且促进了就业市场诚信制度和薪酬激励制度的建立。诚实守信是基于信用的市场经济的内在必然要求，也是个人基于社会的至少道德约束。在就业市场上，企业等用人单位和大学生严重缺乏诚信。一方面，为了在严峻的就业市场中找到工作，大学生毫不犹豫地在简历中弄虚作假，夸大事实。在招聘会上，每个人都是优秀的班级干部，三个好学生，都有一叠荣誉证书，都有一流的外语和计算机水平，甚至一个班有十几个学生会主席和班长。另一方面，用人单位在用工时，往往是“大量招聘，大量淘汰”，任意延长试用期，降低工资，不提供相应的劳动保护措施和劳动保险措施，降低企业成本，以获得更大的效益。主要原因是缺乏违反诚信的法律责任。《劳动合同法》的实施从根本上遏制了这一现象。违反诚信者不仅要承担赔偿损失的责任，还要失去订立劳动合同的机会。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件、劳动报酬等情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位未依法告知求职者上述事项的，依照《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同因欺诈无效。雇主将支付更高的成本。根据《劳动合同法》第二十八条、第八十六条的规定，劳动合同确认无效，劳动者支付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者未如实告知情况的，也可以认定劳动合同无效。对方造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。诚信不仅是道德诉求的目标，也是法制建设的重要前提。在《劳动合同法》强制力的约束下，就业市场违反诚信的行为减少，建立诚信制度。这对规范就业市场、净化就业市场、确保相关制度的实施具有积极意义。

人才是企业竞争中最重要的资源，企业应采取有效措施，有效激励员工，控制人才流失。控制人才流失的途径很多，建立合理的薪酬激励机制是最有效、最重要的手段之一。现阶段，企业建立合理的薪酬激励机制留住新员工的意愿并不强烈。原因是：一是现阶段存在大量劳动密集型企业。这类企业主要依靠劳动力生产和服务，岗位所需人员替代性强，技术和能力要求低，劳动力市场劳动力充足，企业只要保持一定的工资水平就可以招聘足够的人员生产，无需建立工资激励机制。二是非法就业收入的存在，使企业无需通过合理的薪酬机制激励员工，只有非法剥削才能获得丰厚的利润。因此，我们常见的大学生与农民工竞争同一职位，报告同一工资。而《劳动合同法》的实施将遏制这一现象。《劳动合同法》的实施大大提高了企业的用工成本。新成本包括：签订无固定期限劳动合同造成的劳动力成本增加；企业破产、解散等原因终止劳动合同的经济补偿；试用期成本的增加。同时，企业非法就业收入将被消除。企业希望通过不签订劳动合同、加班加点、不缴纳社会保险费等非法手段获取利润，将付出更代价。因此，《劳动合同法》的实施直接导致一批低端劳动密集型企业倒闭。如山东3O余家韩资企业“半夜潜逃”。一些劳动力密集、边际利润低的外国制造业停止在中国的资本投资，一些企业撤离或转移到东南亚。《劳动合同法》的实施是一场金融危机，既是对《劳动合同法》实施的考验，也是一次机遇。面对金融危机，中国提出了产业升级战略。低端劳动密集型企业、低附加值、低产值、高能耗、高污染企业将退出市场，技术密集型企业、高附加值、高产值、环保企业将成为新一轮产业革命的主要力量。这与《劳动合同法》实施的后果不谋而合，因此《劳动合同法》的实施符合未来产业发展的需要。在这些因素的影响下，企业更加注重招聘素质高、能力强、技术好的员工，更加注重员工绩效评价和长期激励，加强员工培训和职业规划，吸引和留住人才，打造高效稳定的员工队伍，实现企业可持续发展，保持较高的市场竞争力。随着新一轮工业经济的兴起和劳动合同法的实施，将建立合理的薪酬激励机制，充分体现技术和技能价值的科学。这种科学合理的薪酬激励机制将使就业市场分化更加明显，认可大学生在学校学习的潜在能力和价值，突出大学生在就业市场的优势。大学生就业困难将得到缓解。