公共机构干部职工的法治意识

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工会作为一流的群众组织，在我国各领域的日常生产和现实生活中表现出巨大的不可替代的功能。作为工人阶级最常见的群众组织，中国工会在党的领导下，始终聚集广大员工，积极参与企业的和谐建设，在不同的历史阶段做出了巨大的贡献，成为提高员工法治意识的关键途径。

1.事业单位职工目前的法治意识。

首先，法治意识薄弱。国有事业单位职工存在的问题：对法律法规的掌握程度不同，对普法工作的关注度过低；法治意识思维浅薄，法治意识薄弱。其次，工作制度不完善。事业单位，特别是基层单位，对普法和依法管理缺乏重视，对法治意识文化建设认识不足，缺乏配合实施法治意识文化活动的积极性，没有准确的审计规范，最终导致了单位干部职工法治意识的形成，成为法治意识文化建设的绊脚石，影响了其发展。最后，法治意识的气氛并不强烈。目前，我国事业单位的法治意识文化相对落后，内容不够新颖，模式单一已逐渐与当前的社会趋势分离，难以满足广泛企业干部职工的法律意识规范，更难引起他们的注意。法治意识的折射点无法全面渗透，缺乏与政府文化、网络文化和社区文化的科学联系，不能延伸到传统文化和廉政文化的核心，气氛不够强烈[1]。

2.以法治观念和法治形式开展工会工作。

确保依法建设、管理、权利、履行职责，运用法治理念和法治形式调整劳动关系，促进工会工作更加合理、合法，在自身建设中具有重要意义，是工会真正履行保护职责，确保中国特色社会主义工会的发展，属于客观需求，是中国工业运输领域发展的唯一途径。

2.1完善劳动法律机制。

完善工会立法参与制度，通过多种方式加强立法参与和政策建立。根据劳动就业、劳动维护、收入分配、社会保障等问题，积极推进劳动合同、劳动回报、劳动安全卫生、团体合同、民主管理、社会保障等法律制度的完善。

2.2建立健全劳动关系调整体系。

建设和完善员工代表大会是基本模式，属于企业民主管理体系、公平协商签订团体合同体系、三方劳动关系调整体系、劳动纠纷处理体系和劳动法规监督机制调整劳动关系机制和体系，为工会调整劳动关系，保护员工的合法权利，保证机制和过程。

2.3建立健全工会内部规范机制。

进一步完善建立工会、民主选拔等组织体系、工作者权利、义务、行为要求等管理机制、资产使用资金审查等财务体系以及多元化的规章制度。建立各级、各部分的具体决策、实施、保障、监督、信息传播反馈、内外调整等任务体系，形成良好的运行体系，确保各级工会组织依法履行保护职工自身利益的根本责任。

3.有效培养职工法治意识。

第一，公共机构应定期举办与法律相关的讲座和报告会议，并以正确的方式呈现出严肃的氛围，特别是对部分管理部门的领导干部。在实际研讨会阶段，必须邀请部分公共机构的管理专员传播员工的法律知识，将法律知识在实际工作中的意义渗透到员工之间，使法律意识的意义深深扎根于每个管理人员和员工的心中。第二，公共机构应定期开展部分相关法律培训课程和研讨会，各级领导应使用正确的方式、严格的态度等，企业应将所有员工聚集在一起学习和讨论法律知识，经过深入讨论，促进单位员工的法治意识得到有效提高。此外，基层工作者还可以通过固定的培训，获得单位的基本经验和法律发展势头。目前，我国电子网络多媒体技术发展迅速，网络信息逐渐融入公众视野和生活，同时被广泛使用，因此，公共机构可以在互联网上设计相关法律知识进入单独的专业法律网络页面，可以随时随地向员工展示，让员工随时随地认识到公共机构管理的法律内容，进而提高自己的法律意识。第四，公共机构可以选择使用微信公共账号或公告牌来传播法律内容。由于中国已经进入了互联网信息技术的疯狂时代，即使在一些地区也有报纸或其他纸质媒体，但法治意识的渗透应遵循《纽约时报》的发展步伐，符合年轻人获取信息的方式和方法，吸引员工的注意，然后建立相关企业管理的法治理念专门网站，实现每个员工的法治意识。

近年来，新任党中央领导反复提出法治意识的概念，倡导员工重视概念，明确创造法治中国的口号。努力塑造法治意识文化环境，改革法治意识文化的承载者，加强对法治意识文化的追求，提高公共机构干部职工的法治意识，是新时期的需要，也是改善公共机构发展的唯一途径。