劳务派遣单位可以开拓就业岗位吗?

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承担劳务单位的角色。

作为市场经济的产物，劳务派遣在受到经济和社会发展影响的同时，又反作用于社会经济，其积极作用客观上表现为促进就业、维持社会稳定、增加社会财富三个方面：

(一)促进就业。

在促进就业中，劳务派遣单位的作用十分明显，它为劳务用工单位与劳动者双向选择构建了一个有效的平台，使劳动资源得到最大限度的利用。目前在就业方面比较尴尬的情况是单位劳务用工单位需要人才，而很多人却找不到工作，究其原因在于劳务用工单位和劳动者信息不畅通。它的存在，使劳务派遣单位能够随时根据自身雇佣需要来雇佣劳动者，避免了签订无固定期限劳动合同的烦恼，同时，劳动者也可以省去信息不畅的痛苦，获得更多选择就业的机会。与此同时，劳务派遣单位将下岗职工、失业者、技能型人才、无工作经历的大学生等组织起来进行岗前实习培训，客观上也提高了劳动者自身的就业能力。

(二)维护社会稳定。

一是劳务派遣单位，使劳动关系大为缓和。因为雇员与派遣单位是劳动关系，所以它和雇佣单位只是一种劳动服务关系，这样，员工可以随时向派遣单位反映他们对新的岗位、工作的意见和建议，派送单位和用人单位能够及时沟通和联系，避免了用人单位和用人单位在人事(劳动)关系上发生纠纷。劳动关系已大为缓和。劳务派遣单位在很大程度上保障了劳动者的合法权益。服务派遣单位在派遣合同期间成为用人主体，在对个人的薪酬、待遇、保险等执行中，能严格按照国家的法律、政策和政策进行操作，最大限度地保护受聘员工的各项合法权益。根据《劳动合同法》第58条第2款，“劳务派遣单位与被派遣劳动者签订固定期限超过2年的劳动合同，对被派遣劳动者在每月不上班的情况下，派遣单位应根据所在地区人民政府规定的最低工资标准，给他们每月发一笔钱。这样才能保证劳动者即使是暂时失业，其最基本的生活需要也有保障，从而避免很多社会问题的产生。与此同时，相对于雇佣单位而言，劳动者个人往往处于弱势地位，派遣单位更能有效地监督用人单位对用人制度的规范，为派遣员工提供职业安全、卫生等方面的保障，劳动者的合法权益得到应有的保障。所以，劳务派遣单位的存在在客观上能够达到维护社会稳定的效果。

㈢增加社会财富。

一是劳务派遣单位作为法人，自主经营，自负盈亏，依法纳税，第二，通过劳务派遣，单位的征聘，可以大大减少征聘、减少征聘、提高政府财政收入；对成本进行管理，降低用工风险的责任，将更多的精力和时间用于建立企业核心竞争力，提高企业的经济效益和社会效益，第三，劳务派遣单位可以开拓就业岗位，拓宽职业信息渠道，扩大社会财富；要保证劳动者无障碍流动，降低社会劳动力闲置率，促进劳动力合理配置，这样就能给社会创造更多的财富。

关于劳务派遣单位发展的若干建议。

在劳务派遣单位中，其积极作用十分明显，但从当前实际发展情况来看，仍有不少问题令人担忧，甚至有些问题已脱离其存在的价值轨道。有鉴于此，劳务派遣单位在发展过程中应高度重视以下问题：

创造品牌。品牌是企业生存与发展的根本。劳动派遣单位是劳动用工单位与劳动者之间的一个重要平台，其形象状况直接影响了社会对其的评价，因此，劳务派遣单位应通过不断实践，勤勉工作，扬长避短，充分发挥自身的优势，并在此基础上尽快建立自己的品牌。拥有良好的品牌，再争创名牌，劳务派遣单位可以保持旺盛的生命力。

尊重服务。劳动派遣单位工作内容的本质是“服务”，为用人单位服务，为广大劳动者服务。"服务"是劳务派遣单位的命脉，只有不断加强和完善服务，通过健全的服务手段、诚信的服务措施、良好的服务态度、良好的服务质量，才能保证企业获得长足、快速的发展。

促进竞争。市场上到处都充满了竞争，优胜劣汰是自然进化的不二法门，劳务派遣单位在激烈的市场经济竞争中求生存、求发展，同样要增强竞争意识，积极参与竞争。由于位置是明确的，你不去占领，别人就会去占领。

寻求规范。我们应该遵守法律，要遵守法律，要遵守法规，管理要加强，经营要规范。它并非老生常谈，而是每个公司都能生存下来的底线。劳动派遣单位如果不依法经营，不加强内部管理，员工素质低，只顾投机，那只能是昙花一现。