人力资源投稿要求

一、本刊栏目设置

主要栏目有：干法（总编随笔、热点聚焦、视界、对话）、干法（甲方乙方、新干线、复盘）、活法（心理视窗、国学新知、务实触点、启智职场、悦读）。

二、来稿要求

1.发送电子版至投稿邮箱：chinahrmo@163.com，邮件主题标明作者姓名和题目，电子版采用WORD2007格式，中文简化字。

2.来稿请署真实姓名、工作单位、通信地址、联系电话、电子邮箱，同时附有作者简介。

三、本刊声明

1.本刊审稿期为30个工作日，凡被拟定录用的稿件，本刊将以电子邮件的形式通知作者，逾期未接到通知即文章未通过审核，作者可自行处理稿件。

2.本刊不接受一稿多投，来稿务必是未曾公开发表的文章，切勿重复投稿，请不要采用信件投稿。

3.本刊严格维护知识产权法，使用防抄袭系统。凡投向我刊的稿件，编辑部将使用CNKI提供的防抄袭系统对稿件进行甄别。作者文责自负，凡因侵权引起的任何争议， 我刊不负连带责任。

4.来稿凡经本刊采用，作者如无特殊声明，即视作同意授权本刊及本刊合作媒体进行信息网络传播及发行。同时编辑有权对文章题目、内容进行删改。