企业文化
省级《企业文化》经新闻出版总署批准，自1989年创刊，国内刊号为23-1305/G2，本刊积极探索、勇于创新，栏目设置及内容节奏经过编排与改进，受到越来越多的读者喜爱。
《企业文化》力图切近中国政治经济发展的脉搏，在大文化背景下观照中国企业、企业家的成长，观照我国与国际上企业文化发展的对接，为您提供翔实的企业文化发展的理论与实践资讯，提供可借鉴的企业文化建设的参照系。
主要栏目
企业聚焦;创新论坛;管理纵横;文化建设;党建园地;工会天地;人力资源;财税金融
收录与荣誉
万方收录国家图书馆馆藏上海图书馆馆藏维普收录知网收录 中国期刊全文数据库（CJFD）中国核心期刊遴选数据库企业文化投稿指南
企业文化杂志投稿须知:
1、《企业文化》来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼。
2、《企业文化》摘要：中文摘要字数以300～400字为宜，以提供论文的内容梗概为目的，不加评论与解释，简明确切地阐述论文的重要内容，应包括研究目的、方法、结果和结论；不分段，不用第一人称作主语，不出现插图、表格，不用引文。
3、《企业文化》文稿篇幅（含图表）一般不超过5000字，一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写，正、斜体，黑、白体，上下角标应区别明显。
4、文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅，图像要清晰，层次要分明。
5、参考文献的著录格式采用顺序编码制，请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的，请采用脚注方式标明，参考文献不少于3条。
6、来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议，稿件内容不得抄袭或重复发表。
企业文化数据分析
影响因子：指该期刊近两年文献的平均被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一种指标，指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中，较新的一半被引论文刊载的时间跨度
他引率：期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度
引用半衰期：指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的
平均引文数：在给定的时间内，期刊篇均参考文献量，用以测度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低
热门评论
太叔*** :
很好的杂志！投过4篇文章中过3篇。创新很关键，文字不必很多，简短为好。审稿速度很快，如果初审过了，基本问题不大。有兴趣的小伙伴可以试一试。
秦*** :
企业文化杂志的投稿系统做得非常不错，初审，主编审定等都会安排具体时间，一般都会提前完成，超过了规划时间作者可以电话询问，编辑部也会给出合理的解释。审稿也很严格，文章的质量也很不错，值得学者们一投!
颛孙*** :
以前投过两次，没过，后来又投了一篇，感觉不错，1个半月就收到了录用通知，外审的意见感觉特别专业，很认真地做了修改，有用的意见就改了稿子，没有改的作了说明，还是很开心的。
穆*** :
11月27号投稿，几天后就送外审了，两个审稿专家。12月4号接到审稿意见，修改后发表，审稿速度很快，编辑很负责，态度很好。总体是不错的，信誉有保证，刊物都挺正规。
杭*** :
很不错的杂志，与编辑电话沟通，态度很好，且及时给出回复，审稿专家的意见也很专业、仔细。一次很愉快投稿的经历，在此表示诚挚的感谢与祝福～
东郭*** :
之前就看完了，乍一看可能没有太多感触，觉得道理都很简单，但是逐渐深入，感觉深入浅出，是一本不错的杂志，通俗易懂，本书观点新颖严谨，但是很有用，很有趣，怪不得能成为业界内必看书目，有些例子真的有点震惊。
即墨*** :
总的来说很好的一次投稿经历，中间有个审稿专家拒审，编辑老师又找了一位，有幸的是最后被录取，还是比较开心的，还有就是企业文化杂志的编辑老师人很好，打了好几次电话有问题咨询都不厌其烦的回答。
公坚*** :
企业文化编辑很负责，对录用的稿件详细润色。专家的意见也很中肯！审稿速度可以。有一定的创新，杂志主要偏理论方面的稿件。三个审稿专家，返回的评审建议也是很有帮助的！
闻人*** :
回答审稿人问题后录用，三个审稿人，格式要求很严格，耐心帮助修改文章（文章问题也不是很大）。编辑非常负责，校稿也很严，online很快，对编辑们的效率赞一个，谢谢他们，以后再投。
吴铭*** :
这期刊水平确实不高，但慢是慢的让人无法忍受，别的期刊5，6个月就差不多了，要么录用，要么拒了，这期刊就是这么奇葩......投完就像石沉大海一样.....建议把制度改一下，不然我反正以后打死不投这个期刊了