人力资源管理
省级《人力资源管理》（月刊）创刊于2006年，是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
《人力资源管理》刊登成功企业管理者的经历经验，优秀资源工作者的实践心得，权威资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源的先进理念与创新成果。
《人力资源管理》杂志目前已休刊，具体复刊时间以杂志社消息为准。
主要栏目
高端访谈;案例;法务;论坛;高校管理;医院管理;管理实务;组织管理等
收录与荣誉
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人力资源管理杂志投稿须知:一、稿件要求1．文章题目及摘要部分不宜过长，题目：20字符以内，摘要：150字符以内。2、来稿文章为word排版，宋体五号字书写，正文内尽量不添加其他格式。3、正文内标题层次须简明，一至三级标题按“一、
1、（1）”格式书写；参考文献中序号用[1]、[2]、[3]标注。4、作者信息、课题、基金项目等内容置于文末下方，必须刊登的资料信息请标红处理。5、文章刊登后，将在一个月之内被中国知网、万方、维普等数据库收录，作者如不同意被收录，请在来稿时注明。二、投稿地址和信箱
人力资源管理数据分析
影响因子：指该期刊近两年文献的平均被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一种指标，指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中，较新的一半被引论文刊载的时间跨度
他引率：期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度
引用半衰期：指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的
平均引文数：在给定的时间内，期刊篇均参考文献量，用以测度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低
热门评论
柯*** :
10.17 投稿，10.19 初审，10.26 复审，11.6 复审部分审回，11.8 修改后再审，11.26 修回，12.2 已被月刊采用，编辑老师都挺负责，审稿专家的意见也和专业很仔细，按照修改意见修改后感觉论文提升了很多。挺好挺负责的期刊，推荐。
公孙*** :
初审通常一周，外审和复审就不一定了，得看专家了。我的外审是一个月左右，复审半月左右，效率还是很高的。因为评先选优的原因跟编辑部要录用通知，杂志编辑老师也非常热情慷慨的给予了帮助，总之，第一次投了这个杂志，很愉快的经历，以后再投哈哈，谢谢。
慕容*** :
质量很好而且性价比高，十分满意。客服服务很好，物流快捷。下次一定还会来你家买。
乔*** :
一周通知已通过初审，可以缴纳审稿费了，之后2个月时审稿意见返回，是改后重审，大修后再发出，审稿人态度很认真，修改的很认真。
西门*** :
4月7日投稿，6月11日录用，两个月的时间。由于初稿没有突出文章的创新点，修改意见为增刊复审，若说明独创性可申请正刊复审。所以退修到正刊录用用了半个月。在审稿意见方面，人力资源管理外审专家比较认真。
乐正*** :
杂志内容权威性比较高，采编团队强大，可读性很高。投稿网卖的杂志挺齐全的噢。以后买杂志在这选就ok了。呵呵
屈*** :
审稿速度可以，但是没有审稿意见，编辑部的老师态度奇差，询问稿件从来不给查询。退稿率很高，退稿不给任何理由。服务还是很好的，很负责任，如果有需要，还会在这里发表。
金*** :
很顺利，8月初投稿，11月初审回，修改后录用，感觉还是蛮快的，编辑的速度也很快，由于我的工作太忙，给了一个月的修改时间，我一直拖到11月底才修改返回，12月25号已达到录用，刊出。匿名审稿，作者姓名、单位、相关信息、基金支持等全部删去后投稿。
子桑*** :
人力资源管理杂志的工作效率相当不错。该刊的编辑处理速度很快，打电话咨询，态度也很好，外审老师的意见也相当到位，直击文章主题。对修改文章太重要啦。是一个不错的期刊！
司寇*** :
很感谢外审专家，审稿非常认真，前后共退修了3次，由于是第一次写文章，犯了很多低级错误。速度很慢，从投稿到录取一共7个月。听很多朋友说很难中，我觉得还好，只要有耐心，给的修改意见，就认真去修改，还是好中，会继续努力写的，望人力资源管理杂志越办越好。