石油人力资源
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《石油人力资源》经新闻出版总署批准，自2017年创刊，国内刊号为10-1508/F，本刊积极探索、勇于创新，栏目设置及内容节奏经过编排与改进，受到越来越多的读者喜爱。
说明：《石油人力资源》现已更名为更名为《石油组织人事》。
主要栏目
人力资源管理研究成果;实践经验;开发技术;管理工具等。
收录与荣誉
知网收录 中国期刊全文数据库（CJFD）石油人力资源投稿指南
石油人力资源杂志投稿须知:
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2、作者应遵守学术道德，文责自负，未剽窃他人成果，不一稿多投。稿件内富不得涉及国家秘密、企业商密等涉密和敏感信息。
3、引用他人成果，应在参考文献中给予注明。如稿件来自于基金课题成果，请注明基金名称、基金编号、立项部门。
4、《石油人力资源》稿件一经录用，视同作者将稿件的纸质和电子版出版、发行权以及信息网络传播权全部交予本刊。
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6、稿件一经采用，将支付报酬。对拟采用的稿件60日内通过E-mail告知，不予采用稿件不再告知。
石油人力资源数据分析
影响因子：指该期刊近两年文献的平均被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一种指标，指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中，较新的一半被引论文刊载的时间跨度
他引率：期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度
引用半衰期：指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的
平均引文数：在给定的时间内，期刊篇均参考文献量，用以测度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低
热门评论
漆雕*** :
此刊的编辑对于咨询基本是打太极，回答很“机智”！如果愿意等的童鞋，可以试试！等待20天左右的结果是增刊录用，没有任何修改意见！电话咨询后，回复是该类情况属于稿件内容不符合办刊方向，那请问初审的作用就是只看格式是否正确吗？既然不符合办刊方向，为什么能录在增刊？有点不解！
司马*** :
回答审稿人问题后录用，三个审稿人，格式要求很严格，耐心帮助修改文章（文章问题也不是很大）。石油人力资源杂志编辑非常负责，校稿也很严，online很快，对编辑们的效率赞一个，谢谢他们，以后再投。
澹台*** :
我投的基本都是审稿3个月，中间不会有任何的意见。你就安心等三个月，三个月后告诉你中了。然后就是等着发表，期间进行修改，一般从投稿到见刊就是1吧。
瞿*** :
8月30日 投稿，2月2日接受；共耗时约5个月；约2-3个月后返回修改建议，大修+小修，半个月左右修改后返回，再经过2个月左右后接受。审稿人应该是推荐的审稿人，所提建议和意见较好，对文章的质量有帮助。
袁*** :
石油人力资源审稿人给出的意见很中肯，我按照要求认真进行修改，感觉修改之后的文章比初稿提升了一个层次，对我自己的成长很有帮助。感觉该杂志的审稿人和编辑是友好的，只要你认真对待投了这个杂志这个事情，成功录用的可能性大.
达奚*** :
一直喜欢这本杂志，书的质量高，活动价太划算了，在投稿网购买物美价廉，一直是投稿网的老主顾，值得信赖的投稿网，很不错，一直信赖这个平台！必须要支持一下。值得购买。
公良*** :
石油人力资源审稿速度还可以，大概两个多月给你修稿消息，如果可以接受的话，四个月就给你接稿消息，编辑很用心，专家还可以，给的意见很容易回答。投稿系统也简单好用，服务周到。
牛*** :
投出去后一个多月返回意见，一个小修，一个提了七八个问题，都很好回答，写回复就用了一天。。。由于赶上放假，所以拖了一个月才返回审稿意见，直接接受。感觉石油人力资源还是相对比较公平的。
尉迟*** :
这是本人第一篇核心杂志，真的很高兴。总体感觉石油人力资源杂志编辑的服务态度很不错，审稿速度挺快的，给个赞。审稿专家也很认真、会提出很多中肯的意见给予参考。石油人力资源是一个很值得推荐给大家的杂志。
南宫*** :
我只想说，国内的审稿专家太没节操了，动不动就拖你个大半，然后再拒审，我是想说，你大半多都没有时间扫一眼那个文章么，能审就在规定的时间内审，不能审就早说话，别人好换人，大牛是很忙，但是如果对待别人的论文就这个态度，真的是没法恭维！