冶金企业文化
国家级《冶金企业文化》经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为11-5332/G0，本刊积极探索、勇于创新，栏目设置及内容节奏经过编排与改进，受到越来越多的读者喜爱。
《冶金企业文化》积极探索新形势下冶金企业改革发展的新变化、新思路，促进全行业企业文化建设，为提高新型员工队伍和企业整体素质，增强企业凝聚力、竞争力和创新力，实现企业发展战略服务。
主要栏目
本刊专文;专题笔谈;探索与研究;学习与思考;理论经纬;管理文化;学习型组织;改革与创新
收录与荣誉
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冶金企业文化杂志投稿须知:
1、《冶金企业文化》文稿须有中文摘要和关键词（3～8个），摘要应阐明研究目的、方法、主要结果和结论，中文摘要以350字左右为宜，此外，请于正文摘要、关键词之下标示该文所属中图分类号。
2、《冶金企业文化》作者简介：姓名（出生年月）、性别、工作单位、邮政编码、职称、职务、学历、主要研究方向等（研究生须注明博士研究生或硕士研究生）。
3、《冶金企业文化》注释：注释序号（上标）用带圆圈的阿拉伯数字表示，附于文末。
4、非正式出版物（如博士或硕士学位论文）、未正式发表的讲话等不能作为参考文献引用。
5、来稿一律通过电子邮件（WORD文档附件）发送，严禁抄袭，文责自负，来稿必复。
联系方式
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冶金企业文化数据分析
影响因子：指该期刊近两年文献的平均被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一种指标，指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中，较新的一半被引论文刊载的时间跨度
他引率：期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度
引用半衰期：指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的
平均引文数：在给定的时间内，期刊篇均参考文献量，用以测度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低
热门评论
邬*** :
9月份投稿，10月底收到审稿意见，5个审稿人，详细提出了修改意见，11月底完成修改稿，一周内主编同意接收。审稿速度比较快，主编认真负责。
长孙*** :
投稿两周后打电话询问，编辑说，看了，但是找不到合适的审稿专家，建议改投。
仲长*** :
冶金企业文化对文章创新性还是比较看重的，编辑态度很好，很耐心的回答问题。虽已被拒，总结下来还是怪自己写的不够好，根据审稿专家意见修改，准备再次挑战。很不错的期刊，值得推荐
公坚*** :
审稿专家提了几个专业又中肯的意见，对论文质量的提高很有帮助。更要说明的是，编辑老师相当负责，一次一次耐心的让我们校稿，这样负责的编辑不多了，好的杂志从细节做起，谢谢编辑老师，辛苦了！
臧*** :
投稿后编辑态度不错，外审专家给出的意见很专业。该杂志不拒差单位的稿件，充满自信，真正的大家风范，我看还有一些职业学校的老师也在上面发了文章，相信这样的杂志会更好的办下去。
公坚*** :
冶金企业文化编辑很负责任，稿子刚投一天就进入外审，两个月外审意见返回，特别快，很意外，之后小修后就被接收了。总之，投了一篇北大核心杂志的文章，很快，超乎想象。
杨*** :
冶金企业文化杂志运气不错，审稿约40天就回意见了，修改后一星期录用。建议投稿的盆友们注意内容的新意，另外，论文结构一定要完整。我觉得这样比较容易录用。
南宫*** :
定位是以业务指导为主，兼顾学术性和可读性。旨在传播档案学知识，交流工作经验，推动理论研究，提高档案工作者业务素质。
仇*** :
冶金企业文化的编辑，速度很快，投过去当天就给消息，只是审稿人时间用的很长，一审三个月才给消息，让小修，改完之后几天就给消息通知录用了。见刊的时间比较漫长，可以加急，加急费用比较高，看个人选择了。
万俟*** :
4月10投稿，审稿专家给了12条意见，但是没有涉及大的改动。修改后，5月14日接到录用通知。需要保密证明。编辑非常认真负责，电子邮件小改了2次，并且编辑回复特别迅速，基本上4个小时后就给回信。期刊负责的态度，审稿的速度值得赞扬。