在职干部的健康管理模式和实施方法

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军事疗养院不仅要做好干部保健工作，还要养院不仅要做好干部保健工作，还要将政治任务与业务工作相结合，提高军队作为一个特殊群体的战斗力。医疗保健工作在保证战斗力方面做出了特殊贡献，但仅在医疗保健工作远远不够，需要进一步拓宽医疗保健功能，充分利用医疗资源，走出医院，医疗市场到培训场所，为一线官兵建立健康档案，健康管理，医疗保健功能到培训场所，为官兵寻求健康，为军队赢。

1.随着保健工作的加大，师以上干部的年度体检工作可以实施，其他在职干部的健康体检、健康管理、健康教育等工作需要进一步加强。

1.1在疗养院有利技术的帮助下，建立以疗养院为中心的健康网络体系。设备和人力资源分片负责，与相应的师范旅游医院挂钩，建立在职干部健康网络。在各师范旅游医院建立在职干部健康档案，由疗养院保健专家利用健康管理技术，制定针对性强、个性化的健康中国疗养医学2011年第20卷第10期ChinJConvalescentMed、Oct.2011、Vol.20、No.10健康解决方案，调动被管理者的自我管理意识，积极配合，逐步取得健康管理的最佳效果。

1.2在职干部的健康管理模式和实施方法，想象效仿当地企业健康管理人员的成功实践，在团级以上单位有专职或兼职专业医务人员，负责健康管理；师范旅游医院或疗养院对干部进行体检，输入数据，建立健康档案；然后，疗养院的保健专家根据健康信息进行有针对性的分析和评估，并为亚健康状态或潜在原因提出具体的解决方案。实施步骤、审查意见和反馈信息，然后根据反馈进行分析和评估，以便进行循环。通过健康管理者积极有效的技术服务，提高在职干部的自我保健意识和保健能力，调整和保持健康水平的最佳状态。

2.随着新形势的变化，军事疗养院的功能不断扩大，是疗养院发展的基础，使军事疗养院逐渐成为老干部和在职干部的保健基地。随着各级对干部健康的关注，对疗养院的整体业务水平有了更高的要求。疗养院不同于医院，也不同于酒店我们应该在预防、保健、康复和慢性病矫正方面开辟新的世界，逐步建设军事健康保健基地。

3.以疗养为主要任务的疗养院医务人员与医院医务人员的技术水平相比，健康人才培养与培训意见和建议总觉得自己没有技术，需要外出深造。学习后，他们无法与实际工作相结合，这不仅造成了资源的浪费，而且使他们找不到自我发展的方向。确定预防、保健和康复的道路应该是疗养院再次起飞的机会。总部在干部保健队伍建设方面做了大量工作，并不断举办大量培训班。建议在国家认可的心理咨询师、营养师、健康经理的培训和考核中加强，培养体育医学人才。做好一级预防和二级预防工作，做好三级预防工作。实现军事疗养院注重维护在职干部身心健康，促进老干部健康长寿的目标。