建立以疗养院为中心的健康网络体系

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在职干部是我军实现现代化的骨干力量。他们的健康受到各级领导的高度重视。近年来，我军的医疗保健工作取得了明显的飞跃，取得了巨大的成就。时期地方管理良好的企事业单位的保健相比，我们觉得军队在干部保健方面还有更多的工作要做。本文通过探讨疗养院运用健康管理的新理念，认为在职干部需要进一步拓展工作职能，提高健康水平。建议借鉴部分企事业单位的健康管理实践，建立以疗养院为中心的健康网络体系，与基层单位对接，专人负责健康管理，定期进行健康检查，数据输入，建立健康档案，使军事疗养院逐步成为老干部和在职干部的保健基地，将疗养市场拓展到训练场。通过健康管理者积极有效的技术服务，提高在职干部的自我保健意识和战斗力。

1.从近年来的疗养情况来看，在职干部保健在新形势下，军事疗养院的工作重点应转移到提高军队战斗力的根本问题上[1]。近年来，由于对军队在职干部健康的重视，抗震救灾、维稳维和等特殊任务较多，保障和培训任务加重，在职干部的疗养人数明显增加，占所有干部的46.7%。丰富多彩的疗养生活可以促进健康和康复，特别是对于执行任务后的干部，他们可以迅速以新的工作面貌投入工作，提高军队的战斗力。

1.1从疗养安排的角度来看，在职干部的疗养活动安排非常丰富，包括景观疗养、体检、研讨会、健康教育、心理咨询、疾病矫正等。通过疗养，他们可以对自己的健康状况有一个基本的了解，掌握一定的保健方法，使自己的身心得到休息，亚健康状况得到一定程度的改善。特别是执行任务后，基层军官带着家属进行疗养，增强了基层军官的自豪感、荣誉感和使命感，有利于疾病的康复和亚健康状况的改善。然而，所有的疗养活动都集中在15天的疗养期。改善亚健康状况和改变不良生活习惯的时间有限。如果你想少生病，保持健康，还有很多工作要做。

1.2从疗养体检看健康状况，在职干部的疗养体检率达到98%。根据问卷调查，执行任务后基层干部典型的亚健康状78.7%的疲劳，73.4%的睡眠质量差，59.9%的健忘，休息后疲劳不能缓解59.1%[2]。根据体检结果分析，对于中高级干部的整体健康水平，由不良生活习惯引起的生活方式疾病分别分别为高脂血症、脂肪肝、高血糖、高血压等代谢和心血管疾病[3]。根据近年来在职干部的疗养和健康检查，基本正常人口低于全国平均水平的15%，仅占13%[3]，亚健康飞行员占66.91%[4]。根据我院保障执行任务后干部的疗养检查统计，亚健康比例达到89.3%。由于执行任务繁重，需要高等因素，他们的心理压力逐渐与社会形成对比。

1.3从健康教育的角度来看，在疗养期间，不同任务的疗养组安排了不同的疗养形式和不同重点的健康教育内容，如糖尿病专项疗养主要改变生活方式，抗震救灾疗养主要是心理咨询，高血压疗养主要是认知变化等。为期15天的疗养和健康教育只是保健的序幕。只有长期持续的健康教育和跟踪管理才能真正发挥保健作用。

2.从我院对外检查情况来看，我院多年来利用有利的医疗资源开展对外检查业务。许多单位多年来一直在我院进行健康检查。一些企事业单位对健康管理的理解和做法值得借鉴。

为了真正做好员工的健康工作，许多单位设立了全职或兼职的健康管理员，建立了健康档案，通过体检了解员工的健康状况，进行有针对性的预防和保健或监督进一步的检查和治疗，取得了明显的效果。例如，一个以野外作业为主的单位已经连续三年进行了体检，并对员工进行了健康教育。员工测量乙肝抗体阳性的人数从最初的16%上升到去年的43%。同时，他们建议对慢性病患者进行监督和保健治疗，并定期复查。建议更换合适的工作岗位，这不仅不影响工作，而且有利于康复或延缓病情进展；它不仅促进了健康，而且节省了资金。

2.2将健康检查纳入年度工作计划。大多数单位每年安排一次健康检查。根据单位工作性质的不同，安排的时间也不同，或者到疗养院检查，或者疗养院组织医疗队到工作第一线检查。体检人员的比例和健康状况与主管人员的工作质量挂钩，有效促进了员工的健康水平。

2.3许多单位与医院和疗养院建立了长期的合作关系，根据工作调整调查时间，减少登记和排队，使员工感到方便和关怀。