中国职工教育
国家级《中国职工教育》自1993年创刊，国内刊号为11-3311/G4，本刊积极探索、勇于创新，栏目设置及内容节奏经过编排与改进，受到越来越多的读者喜爱。
《中国职工教育》主要栏目：时政资讯、人物专访、素质工程、思政前沿、劳动关系、热点聚焦、管理实务、社会调研、工会理论、教育研究、企业文化、人力资源等。
重要通知：《中国职工教育》杂志目前已停刊，具体复刊时间以杂志社官方消息为准。
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主要栏目
人生坐标;求职创业;科技方舟;宣教天地;职工心声;白云随感;纵横感;新年广场
收录与荣誉
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中国职工教育杂志投稿须知:
1、稿件须具有科学性、先进性和实用性，论文要求思想新颖，观点明确，数据真实可靠，文字结构严谨。
2、投稿请使用WORD文件格式，使用GB简体汉字横排书写，标点符号规范准确，句段语义完整，按指定邮箱投稿。
3、图表应用计算机绘制，图中文字用小五宋体字，图片力求背景线条清晰，像素饱满，保证图表质量，并注明图题图号。
4、正文格式为：（中文）题目—作者姓名—工作单位（含所在省、市及邮编）—摘要—关键词（3～5个）—正文—参考文献（可无此项）。
5、引证的参考文献限于公开发表的，并按文中出现先后次序排列，作者须对引发的著作权纠纷承担责任。
6、若研究课题受省部级以上基金项目支持，请注明基金名称和项目编号。
7、文稿须附加注明作者姓名、工作单位、学历学位、职称和通讯地址、电话及E-mail等个人信息，以便于杂志社收录作者数据库并和作者取得联系。
8、本刊有权对来稿进行编辑、修改以及必要删节，有权对采用稿件同时收录于杂志社官网，并按照杂志社与相关网站的协议，稿件一经采用则视同作者授权本刊可以刊发于《中国知网》、《万方数据——数字化期刊群》等网站。如果作者有特殊要求，请在来稿中注明。
9、本刊实行严格审稿制度。审稿结果一般在收到稿件的五个工作日内通知作者。
中国职工教育数据分析
影响因子：指该期刊近两年文献的平均被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一种指标，指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中，较新的一半被引论文刊载的时间跨度
他引率：期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度
引用半衰期：指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的
平均引文数：在给定的时间内，期刊篇均参考文献量，用以测度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低
热门评论
子桑*** :
今天初第一次投稿，审了半个月被拒了，确实那篇论文自己写的不好，后来这篇重新找的idea写的，总的来说这次感觉运气特别好，两个月录用，对稿件写作要求比较高，老牌好杂志，见刊速度也是相当的快，非常完美的一次投稿经历。
东方*** :
中国职工教育杂志审稿意见提出了很多文字细节问题。审稿老师也很不错，一看审稿意见，老师就是非常专业的，理解我的写作方向，意见也很是中肯。是一个非常值得推荐的杂志。
段干*** :
中国职工教育杂志是正版的，内容也不错，这是一本很好的书，值得选择。省钱，服务态度好，书包装的很好，配送也还比较快的，不错，便宜省事。我很喜欢，值得信赖。
达奚*** :
文章讲的深入浅出，很有启发性，买了一本书。希望能学到更多的东西。物流很快！书印刷质量也算可以！
公孙*** :
前前后后历时三个月左右，初审-外审-修改循环，也是有点煎熬。在这方面领域算是比较权威的期刊，而且审稿人审稿比较细致，只要按照修改意见修改基本没什么问题。
仲孙*** :
投的稿件从投稿到刊出不到5个月的时间，感觉很快，但是投的第二篇5天就被拒了。呵呵还是新颖性不够啊，这个杂志挺好的，版面费也是可以接受的。
第五*** :
感觉还是比较容易的，当然文章质量要有保证，投稿前要严格按照杂志要求修改文章格式，图表要分开，图里不能出现表格数据，逻辑要严密要通畅。中国职工教育杂志的编辑非常好，每次邮件联系时都很客气而且很耐心，对文章里的一些小问题也会细致地用红色字体给标出来。总体感觉中国职工教育杂志还是挺不错的，建议投稿。
危*** :
第一篇被编辑审核退稿，理由就是常见的拒稿理由，已有类似文章发表或待发表，我当时就是看这个杂志发类似的比较多才投的，前后就3个月。
公上*** :
中国职工教育杂志已经收到，首先包装的很完整，书没有折角的现象发生，很是高兴，然后是书籍的纸张和字迹都不错，物流也挺快，比外面便宜。看上去应该是正版的，喜欢的亲可以购买啊！
段干*** :
之前听说挺难中的，一直没报太大信心中这个期刊。写完稿子给导师看，他说可以试一试，不行再改投稍微次一点的期刊。大概9月中下旬投的编辑部，11月份就录用了，约1个月时间。期间有一次修改，主要是一些格式问题，其他没有意见。